【 ／廖庭毅報導】上周一則「勞保費繳最高級距24年，卻不幸過世勞保費全充公」的新聞，引發熱烈討論，原來是一名男子在過去的工作期間投保勞保長達24年，且是以最高薪資級距來繳交勞保費；結果，男子在滿55歲的前半年不幸病逝，家屬申請給付時被勞保局說依規定拒賠，家屬一毛都拿不到，認為多年繳交的勞保費形同「充公」…。這到底是怎麼回事？
勞保投保年資24年，為什麼最後一毛都領不到？
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其實，整起事件的關鍵並不是他未滿55歲就往生，而在於勞保給付的幾個條件。首先我們必須了解勞保局請領勞保年金的規定：
年滿50歲、投保年資25年
年滿55歲、投保年資15年以上
勞保老年給付2009年後年金化，即使早就退出勞保，只要年滿60歲、勞保年資滿15年，仍可請領年金給付（但因比規定的65歲提早5年、須減額發給）
再看看該案例，即便該名男子過去確實累積勞保年資24年，但根據《聯合報》報導，當事人早已於民國107年、52歲時離職退保。也就是說，當事人因52歲就離開職場，且未再就業加入勞保，當時已不在加保期間，加上投保也正好未滿25年、年齡還不到55歲，很不巧地，3個要件都未達到，才會讓人覺得有些冤枉。
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退出勞保改參加國保，有哪些給付可以領？
不過，以勞保來說，其實也並非只有老年給付，其它還有像是生育、失能、死亡給付，倒不是真的「充公」；另外，如果當事人配偶或子女有加入勞保，則有家屬死亡喪葬津貼可以申請。
最後，一但退出勞保，則具有國保身分，因此身後也有國保遺屬年金給付、喪葬給付，符合資格即可領到給付。
比如國保遺屬年金的給付金額，依照被保險人死亡時間點的不同，會有不同的計算方式：
在國民年金加保期間死亡：依「月投保金額 × 保險年資 × 1.3％」計算後，按月發給。
在領取國保老年年金給付或身心障礙年金給付期間死亡：依照原本所領老年年金給付或身心障礙年金給付金額的半數，按月發給。
年滿65歲以後、未及請領國保老年年金給付前死亡：依「月投保金額 × 保險年資 × 1.3% × 50％」計算出來的金額，按月發給。
至於國保喪葬給付，是被保險人於參加國保期間（65歲前）死亡時，可由支出殯葬費的人請領喪葬給付，給付金額是按被保險人死亡當月之月投保金額一次發給喪葬給付5個月。（國民年金保險月投保金額，自104年1月1日起，由17,280元調整為18,282元）舉例來說，若被保險人於104年1月15日參加國保期間死亡，則喪葬給付金額為18,282元×5＝91,410元。
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